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我们单位上有一个员工，现在他因为单位上面没有给他发加班工资，所以他现在，打算去申请劳动仲裁，然后现在仲裁委员会就打算组织一次单位和劳动者双方的一个调解，请问一下企业劳动争议调解的流程是怎样的呢？具体包括哪些流程呢？

调解 2018-09-14 10:28 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人能够表面或者书面形式向调解组织提议调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出可否受理的决定。　　三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，两方当事人认可延时的能够延长。　　四、调解协议的仲裁审查确认。达到调解协议的，两方当事人能够自调解协议奏效之日起15日内共有向劳动人事争议仲裁委员会提议仲裁审查确认申请。　　五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达到调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    李鸿雁律师

    李鸿雁律师

    2018-09-14 10:28
  • 你好劳动争议调解一般是先通过劳动仲裁委。你们可以直接到劳动仲裁委申请仲裁。你可以申请劳动仲裁委给你们进行条件。主要流程就是你们要先去交一个申请书以及相关材料。然后由仲裁委那边的人会到你们公司了解具体情况。然后再对双方进行一个现场调解或者仲裁
    胡军律师

    胡军律师认证

    2018-09-13 18:41

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  • 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人能够表面或者书面形式向调解组织提议调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出可否受理的决定。　　三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，两方当事人认可延时的能够延长。　　四、调解协议的仲裁审查确认。达到调解协议的，两方当事人能够自调解协议奏效之日起15日内共有向劳动人事争议仲裁委员会提议仲裁审查确认申请。　　五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达到调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    刘宗杰律师

    刘宗杰律师

    2018-09-13 18:41
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