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请问公司解除员工，应怎么处理

其他 2018-09-14 16:07 人浏览
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  • 根据《劳动合同法》第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 同时，开除员工也要遵守程序的要求，比如要事先将理由通知工会等。另外，39条确定的条件一定要有证据，比如说严重违反公司规章制度（公司得证明规章制度通过民主程序产生，有培训给相关工人），违反的事实必须要有事实依据，最好员工能够书面确认。总体来说，开除员工是个坑，由于很多公司开除员工很随意。此类纠纷公司败诉的真的很多，所以公司开除员工需要小心谨慎。
    唐远明律师

    唐远明律师

    2018-09-14 16:07
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