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请问下，怀孕期间，公司解散，我应该得到的补偿。

其他 2019-11-22 17:52 人浏览

共11位律师解答

你好经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

薛雨思律师

2018-09-14 14:16
员工可以要求经济补偿金。

邹连香律师认证

2018-09-14 14:15

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按工作年限支付经济补偿。

张向锋律师认证

2018-09-14 14:28

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-22 17:52

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 22:58

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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。

平台特邀律师推荐

2018-10-03 23:44

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可以要求工龄补偿

任涌律师

2018-09-14 15:56
经济补偿金，按工龄计算一年一个月工资

魏子轩律师

2018-09-14 15:00
公司要对女方进行经济补偿。孕妇可以主张孕期病假工资，98天产假期间的工资。

胡琦律师

2018-09-14 14:57
你好，需要根据工龄赔偿。

杨大伟主任律师

2018-09-14 14:46
按工龄支付经济补偿金，与其它员工一样。

韦云律师

2018-09-14 14:40