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我在这个工厂做了两年，今年九月份老板要把7500的工资降到5000！我就急辞工要扣500！请问没有劳动合同和保险怎么办？

其他 2018-09-18 16:26 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，单位减低薪酬是不合理的，您可以要求单位支付经济补偿金。有能够证明劳动关系的证据就可以的，工资条，打卡记录。出勤记录等。您可以申请劳动仲裁。有需要可以来电免费咨询。您方便的话，可以联系我，让我了解具体情况。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-09-18 16:26

     咨询我
  • 您好，单位减低薪酬是不合理的，您可以要求单位支付经济补偿金。有能够证明劳动关系的证据就可以的，工资条，打卡记录。出勤记录等。您可以申请劳动仲裁。有需要可以来电免费咨询。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-09-17 13:45

     咨询我
  • 可以找尘地劳动部门反映，也可以申请劳动仲裁！
    何峻清律师

    何峻清律师认证

    2018-09-17 22:01

     咨询我
  • 你好，可以要求支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁，如果还有其他问题，可以来电免费咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-09-17 10:40
  • 违法降低工资是违法的
    【追问】我现在已经急辞工了！会扣500吗？违法在他们我还有其他补偿吗？
    【回答】可以要求补偿
    【追问】通过哪个部门去追补偿？
    【回答】可去申请劳动仲裁
    易磊律师

    易磊律师

    2018-09-17 10:35
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