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公司一员工（室内设计师）申请了离职，因项目未完，需要其后续跟进相关工作，故未办离职手续，写了一张请假条（请假时间截止到），社保未停，现因其项目工作上不配合，公司9.15通知其前来办理离职手续，并告知后续提成均按离职人员往后延2个月发放（包含8.20发放的7月份提成）。目前我们证据有：超期请假条原件、不配合工作的聊天记录有但不是很完善，多数是他通过电话说的、未录音。公司想按照离职人员处理、结算后续提成等，对方意见比较大，可能会走劳动局申诉，请问在不违背公司处理意见的前提下，我这边现在应该怎么处理才合理、规避法律风险？

其他 2019-12-26 07:15 人浏览

共7位律师解答

要看员工请假到什么时间，如果在假期内，可待其假期结束后，通知其办理离职手续，如果不办理，可以员工严重违纪解除劳动合同。具体操作程序，建议找律师当面咨询。

范斌律师认证

2018-09-17 12:19

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如果员工是提前30天正常辞职的，应该按照工作天数正常结算。非正常离职（急辞或者自离）就不好说了，财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资，没有统一的标准，这方面劳动法也没有细则规定。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 07:15

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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

平台法律顾问团队官方

2019-08-31 02:07

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2019-04-04 15:47

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这个需要具体分析，目前来看对公司不利。可以面谈

吉康律师

2018-09-17 12:06
您好，建议与员工协商处理

龙宇涛律师

2018-09-17 11:37
你好！合法合规处理即可。

杨军律师

2018-09-17 11:36