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我有一个朋友，之前他在一家公司上班，但是上班一年之后却没有领取到工资，而且每次单位上都是推脱一拖再拖，所以现在现在他就打算采用一些手段来讨薪，但是又怕触犯恶意讨薪罪，所以想要问一下2018年恶意讨薪罪立案标准是怎样？

其他 2020-01-23 18:35 人浏览

共4位律师解答

　　用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。更多内容下面　　用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪？　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

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2020-01-23 18:35

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涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2019-08-06 09:33

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您好，关于恶意讨薪的讨薪行为方式不同涉嫌的犯罪行为也有差异，所以需要就具体的讨薪行为进行讨论。譬如，如果是通过威胁、恐吓等方式进行讨薪，那么因其不是以非法占有为故意，不涉嫌敲诈勒索罪，如果是以伤害他人人身安全的方式进行相关的讨薪行为，则可能构成故意伤害罪。

韦福田律师

2018-09-19 10:16
你好，根据我国的法律的规定，如果这个恶意讨薪是侵犯了这个人身权利的话，那么，就可以直接立案的，如果是侵犯了这个财产性的权利的话，那么是需要达到一定的数额，才可以去立案的，讨薪在法律的范围内的话，不算是这个恶意讨薪的

张建律师

2018-09-19 10:15