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您好，我现在是哺乳期，宝宝四个月了，喝奶粉过敏，想跟单位领导再请三个月假，等宝宝能吃辅食了再去上班。单位领导给我的答复如下:1. 准时回来上班，参与工作2. 少量的病事假我可以批复，最多也就是在增加本周一周的假期，其余更多假期我无权利批复3. 现在办理离职，你假期结束后，跟院里人力资源部协调重新应聘入职。请问这种情况我该怎么办？在我预产期前十天还扣我的奖金，现在又是这样的情况，我该怎么办？

其他 2018-10-07 15:05 人浏览

共10位律师解答

您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-09-27 16:07
你好，先查明事故原因，根据过错程度承担责任。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-09-27 22:58

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如果协商不成，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-09-19 22:36

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协商不成，建议申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-09-27 17:13

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首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
　　其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
　　根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

综合法律律师团队推荐

2018-09-26 07:10

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劳动法律规定妇女享有90天的产假，也规定了在孩子出生之日起1年之内为哺乳期，哺乳期间单位安排工作存在限制，但是并没有规定哺乳期间可以休假，所以如果你在休了90天的产假之后还要休哺乳期的假，那么就应当按照事假处理，你在事假期间，用人单位是可以不支付工资的。

法律快车咨询顾问

2018-09-22 14:01

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您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2018-09-21 10:25

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建议申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-10-07 15:05
在法律没有特别规定的情况下，根据过错责任原则承担相应的法律责任，无法协商的可以起诉维权。

章敏律师

2018-09-28 07:54
您好，可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-09-20 00:01