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你好，本人在一个内陆城市的厂里上班了五年了，厂里要求一部分员工到其他广州惠州去上班3个月，但是员工并不同意，并且说不愿意去的解除劳动合同并且没有补偿，这是合法的吗？

其他 2018-09-26 02:35 人浏览

共7位律师解答

不合法的，应当是有补偿的。

胡永红律师认证

2018-09-22 19:01

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

平台法律顾问团队官方

2018-09-26 02:35

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-09-25 04:34

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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-22 00:45

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你好，这是不合法的，你们的合同是否有约定工作地点？一般是不得随意调岗和换岗的。有需要可以联系我免费咨询。

王凡律师

2018-09-25 13:12
是否有签订合同约定工作地点

易磊律师

2018-09-21 11:29
你好，员工说的有道理。

法律快车律师团队律师

2018-09-21 11:12