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您好，我今年1月份跟公司签了一份3年的合同，但是由于各种原因，干满1年就不想干了，可是公司说要赔好些钱，记得当时所签的合同上也没有写要赔这么多，签完合同后，公司就把合同收回了，手里也没有合同，我应该怎么办？

其他 2018-10-07 16:01 人浏览

共14位律师解答

你好，如果用人单位没有提供专项培训费用，只要提前一个月递交辞职申请，不管有没得到批准，辞职都生效，而且不用交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第一二款：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。之规定，除非具有上列情况，否则员工合同期内提前一个月提出（书面）辞职申请的，无需交违约金。

法律快车律师团队律师

2018-09-22 18:37
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2018-09-22 16:04

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您好，可以先向劳动监察大队投诉或者申请直接申请劳动仲裁。

信凯律所律师认证

2018-09-25 09:44

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协商不成建议委托律师进行诉讼

韩委志律师认证

2018-09-22 11:18

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你好，建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-09-22 08:27

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2018-09-26 13:31

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-09-24 05:31

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-23 18:53

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协商不成建议委托律师进行诉讼，降低自己损失。

刘哲律师

2018-10-07 16:01
你好，提前30天书面通知可以辞职

姚志斗律师

2018-09-22 09:00
你好，建议搜集证据起诉解决

法律快车律师团队律师

2018-09-22 08:33
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2018-09-22 04:00
委托律师处理

闫猛律师

2018-09-21 23:47
您好，可以先协商解决，协商不成建议委托律师进行诉讼，降低自己损失。

【追问】请问合同自己有权保留吗？如果公司不给合同，符合规定吗？

【回答】您好，您可以通过诉讼主张自己的权利。

刘甲律师

2018-09-21 23:12