咨询详情

我现在在广东省惠州市，在试用期期间因为生产线没有人，然后生产的东西在往外推出来，我去收拾这些东西的时候我的左手中指夹断，现在已经接上了，经过治疗已经可以微微动了，医生说可以恢复，但是公司到现在只是付了医药费和后续费用，它没有给我进行工伤认定，也没有对我进行工伤赔偿，就这样一直装聋作哑，现在我的使用期合同到了，我要不要再签正式合同，还有就是现在辞职对后面赔偿有没有影响？

工伤赔偿 2018-09-26 14:44 人浏览

共6位律师解答

你好，如果公司没有申请工伤认定，伤者在一个月后可以自己去做工伤认定。

王凡律师

2018-09-26 10:43
你好，如果公司没有申请工伤认定，伤者在一个月后可以自己去做工伤认定。

杜红涛律师认证

2018-09-26 14:44

咨询我
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

民事法律律师团队推荐

2018-09-25 08:00

咨询我
1、工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

法律快车咨询顾问

2018-09-23 22:25

咨询我
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　

平台特邀律师推荐

2018-09-22 23:53

咨询我
建议申请工伤

易磊律师

2018-09-22 17:21