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北京陪产假多长时间？公司就给五天，应该怎么办？

其他 2019-10-16 00:30 人浏览

共11位律师解答

你好，可以到人社局投诉

怀向阳律师认证

2018-09-30 15:42

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-09-29 22:23

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可以人社局投诉

韩委志律师认证

2018-10-01 15:29

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台特邀律师推荐

2019-10-16 00:30

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没签劳动合同，有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。
根据《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

平台法律顾问团队官方

2019-02-06 13:05

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您好，建议人社局投诉

白雪律师

2018-10-03 17:55
你好，建议去人社局投诉

姚志斗律师

2018-10-01 17:07
您好，建议咨询社保局

吴丁亚律师

2018-09-30 22:17
您好，可以休假一个月！

法律快车律师团队律师

2018-09-30 10:27
您好，建议人社局投诉

李鸿雁律师

2018-09-30 09:30
您好，建议人社局投诉

申维丰律师

2018-09-30 01:00