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你好，我想咨询下我们公司A是母公司，B是子公司，我和B公司签订的劳动合同，但是缴纳社保一直是A公司账户里缴纳的，现在公司要卖，牵涉到赔偿问题，那现在公司说之前一直由A公司缴纳社保是违规地，现在要改成由B公司缴纳，现在就告知员工，问题一：这是公司违规操作，员工是否可以就这点要求赔偿；问题二，公司没有经过员工同意是否可以自己更改缴金账户；问题三，如果公司能不经过员工同意就更改缴金账户，那之后是否可以要求赔偿；问题四，更改缴金账户是否影响员工在公司的工作年限，这涉及到赔偿问题，问题五，如果公司只卖A公司，那更改了缴金账户是否就代表着员工和A公司没有关系了，然后买卖A公司就不设计到赔偿问题。

其他 2018-10-09 09:09 人浏览

共4位律师解答

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2018-10-09 09:09

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2018-10-07 09:12

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2018-10-06 06:09

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　　《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。　　劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。　

法律快车咨询顾问

2018-10-04 08:13

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