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我在公司工作快2年了,月薪最近才到2000,半年前曾在公司的要求下参加过培训,现在公司要求我签培训协议,把以前参加培训的费用全算上,如果没有干够5年就要赔偿双倍培训费用(包括工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费等)和5万元钱,还有违约金。同时合同中要求赔偿的是全额培训费,不因工作年限的长短而有变化,请问这样的协议有效么?如果已经签了应该怎么办?谢谢!

其他 2009-05-08 12:20 人浏览
共2位律师解答
  • <劳动合同法>第二十二条有明确规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ” 所以,这个合同属于部分无效,签过了也没什么可怕的,发生纠纷时可以找律师帮忙。
  • 部分无效.违约金无效,赔偿双倍培训费及不按年减少无效.
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