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律师您好，一个欠我一万四千七的装修工资的人，知道电话，姓名，但不接我电话，委托别人打电话找他，他说没钱，但我有装修业主地址，请问我怎样要回这血汗钱？

其他 2018-11-20 06:07 人浏览
共5位律师解答
  • 　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-20 06:07

     咨询我
  • 　保证人的责任有一种是代为履行责任，另一种是承担赔偿责任。
    　　保证人承担责任的顺序是不同的，一种是承担连带责任，另一种是补充责任。
    　　在向保证人催讨债务时，债权人必须注意两点：
    　　(1)催讨的标的只能限于保证的范围。
    　　(2)保证合同是一种从合同，以主合同为基础，具有从属性。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-16 11:30

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  • 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
    如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
    《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
    一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-02 10:21

     咨询我
  • 可法院起诉处理！！！！
    张红英律师

    张红英律师

    2018-10-08 08:58
  • 协商不成，就诉讼解决
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-07 15:09
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