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公司把我们的岗位调整到外地，然后要求我们调岗，我不同意，公司不想赔偿补偿金，所以也不主动辞退我，就一直这么拖着，应该怎么办

其他 2018-11-15 15:51 人浏览

共7位律师解答

您好，及时去劳动监察大队投诉反映，书面快递方式跟公司沟通协调，保留不同意不合理调岗变更工作地点的证据，才有可能争取到经济补偿金。

李小利律师认证

2018-11-15 15:51

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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-10-09 14:30

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
四、禁止该员工到原部门工作；
五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

平台法律顾问团队官方

2018-10-09 08:32

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　劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台特邀律师推荐

2018-10-08 17:17

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单位解除劳动关系则应当进行补偿

喻远军律师

2018-10-10 15:38
你好，看合同约定。

法律快车律师团队律师

2018-10-08 17:11
您工作多久了呢？可以要求赔偿

黄轩律师

2018-10-08 16:53