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我现在是在一个硬件公司，作为人事助理，我每天工作都特别的努力并且也特别的认真，我只认为我是一个比较负责的员工，但是我最近被无故降薪呢，我不知道应该要怎么维权，所以我想要咨询一下律师，希望律师能够解答一下，谢谢

其他 2019-11-17 18:42 人浏览

共11位律师解答

被无故降薪可以申请劳动仲裁。　　公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

薛雨思律师

2018-10-09 09:05
你好，公司行为可能涉嫌违法解除合同，建议申请劳动仲裁维权解决。

邹连香律师认证

2018-10-09 09:58

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2018-10-09 09:34

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公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2019-11-17 18:42

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《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

杨大伟主任律师

2018-10-09 14:13
可至劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

陈文龙律师

2018-10-09 13:42
公司做法不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

马样美律师

2018-10-09 10:29
单位无故降薪违法，建议先与单位沟通，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

翟方进律师

2018-10-09 09:18
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2018-10-09 09:07
您好，根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。你们公司的做法是不合法的，你可以找到你们公司注册地的劳动监察大队去投诉，不过投诉了可能劳动行政部门也只能责令改正、给予警告。

许昕律师

2018-10-09 09:02
您好，公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了你们之间签订的劳动合同。因此呢，如果您要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么您再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁，都是维权手段。

梁忠平律师

2018-10-09 09:01