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你好，我现在是哺乳期，宝宝六个多月，公司想辞退我，我不同意，然后人事部门几个人轮番语言攻击，我心里压力很大，为此腰疼，现在公司想软禁我，不给我任何工作，让我不看手机，不接电话，出去上厕所都要报备，而且听到我接电话就不行，而且要求我一周只休息一天，我很苦恼该怎么办

其他 2018-10-12 13:21 人浏览

共4位律师解答

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2018-10-12 13:21

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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

劳动纠纷律师团队推荐

2018-10-12 09:12

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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

平台法律顾问团队官方

2018-10-12 04:08

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按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。

法律快车咨询顾问

2018-10-11 01:35

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