咨询详情

我刚毕业，在一家小公司找了份工作，老板说先试用2个月，过了试用期再签劳动合同。我也不是很懂，但我同学说试用期也要签合同的，不然有风险。我想问问看，试用期要签劳动合同吗？如果不签，公司和个人都各承担什么风险？

其他 2018-12-13 00:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。根据你所说的情况，一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。希望我的回答可以帮到您。
    陈明律师

    陈明律师认证

    2018-10-13 07:36

     咨询我
  • 按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是：
    1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。
    2、试用期的时间与合同年限之间的关系：
    合同年限为半年的，试用期不得超过15天；
    合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；
    合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；
    合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-13 00:02

     咨询我
  • 您好，根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经过了试用期，应该要求和单位签订合同，用人单位很不正规，也不负责人，试用期就应该签订劳动合同的，并且试用期就用该缴纳劳动保险的，你可以和单位直接沟通下签订合同的事情，看看单位的态度，如果不理想的话，自己可以在做打算走。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件
    钟毅刚律师

    钟毅刚律师

    2018-10-13 07:37
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台萍乡律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江西咨询 > 萍乡咨询 > 萍乡咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟