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我朋友在一家公司做了两年，公司前几天让财务和她沟通，让她申请离职。她觉得心情不是很好，毕竟在职两年兢兢业业，基本事情都做得挺好的。我建议她去走人事仲裁程序维护自己的权益，在这里，想问下大家，人事仲裁程序是？

仲裁 2018-10-14 08:50 人浏览

共4位律师解答

您好，首先，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是：1、立案：(1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。(2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。(3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》，人事争议仲裁工作的流程是：1、立案：(1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请（一式两份）。(2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。(3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。2、处理：（1）调查。仲裁庭依职权对案件的有关事实进行调查核实。（2）调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。（3）开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。（4）结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。3、执行与复议：（1）执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。（2）复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。希望对你有帮助！

张嘉东律师认证

2018-10-13 11:10

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您好，申请人事仲裁，首先向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和您所在单位发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达您所在单位，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁。

陈艺娟律师认证

2018-10-13 11:11

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可以委托律师处理

陈奇斌律师认证

2018-10-14 08:50

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协商：结算，要工龄支付经补

王常青律师

2018-10-13 11:42