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你好请问一下我还在上班公司停了我社保能补交吗

其他 2019-05-27 04:13 人浏览
共3位律师解答
  • 企业补缴社保怎么办理？各地方各不相同，以北京市为例：北京企业补缴社保办理程序：
    经单位申请，可补缴当年度社会保险(养老、失业、工伤须同时补缴)，跨年度补缴须到北京市崇文区劳动和社会保障局社会保险科申请补缴。
    1、存档卡(IC卡)。
    2、填写《北京市城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》(表四)3份，单位盖章;
    3、填写《北京市城镇劳动者养老保险费补缴汇总表》(表五-1)3份，单位盖章;
    4、填写《北京市参加失业保险人员基本情况表》2份，单位盖章;
    5、填写《北京市用人单位与参统人员补缴失业保险费明细表》2份，单位盖章;
    6、填写《北京市企业参加工伤保险人员增、减变动情况表》2份，单位盖章;
    7、填写《北京市企业劳动者工伤保险基金单位补缴表》2份，单位盖章。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-27 04:13

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  • 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
    一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-01 05:09

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  • 据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-27 22:45

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