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单位追究员工给单位造成的经济损失，有时间限制吗？超出半年还能追究吗？

刑事辩护 2018-10-20 11:07 人浏览

共14位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

谢立宏律师

2018-10-17 09:31
什么样的经济损失？一般需要根据过错承担责任，据你所说，目前应该没有超过诉讼时效。

怀向阳律师认证

2018-10-15 11:22

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你好，一般需要根据过错承担责任

徐卫东律师认证

2018-10-15 10:24

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您好，需要及时追究责任！

宋超律师认证

2018-10-15 10:26

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民事纠纷诉讼时效为三年。

顾倩团队律师认证

2018-10-15 16:07

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一般需要根据过错承担责任

刘哲律师

2018-10-20 11:07
您好：什么样的经济损失？应该没有超过诉讼时效。

白雪律师

2018-10-17 18:36
可以的，建议委托律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

杨冰律师

2018-10-16 07:19
你好，一般需要根据过错承担责任

吴丁亚律师

2018-10-15 22:14
可以追究。。。。。。。。

姚志斗律师

2018-10-15 14:19
你好可以主张赔偿的。需要可以委托

薛雨思律师

2018-10-15 12:48
您好：什么样的经济损失？应该没有超过诉讼时效

申维丰律师

2018-10-15 11:37
您好，在此期间可以要求其承担赔偿责任！

法律快车律师团队律师

2018-10-15 10:27
您好：什么样的经济损失？应该没有超过诉讼时效。

李鸿雁律师

2018-10-15 10:05