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你好，我是公益岗工作2年后失业，所有保险手续是通过劳务派遣办理的，今年2月份办理了失业，但是劳务派遣没有及时上报社保名单导致我们致8月份还没有领导失业金，为了能让领到失业金，劳务派遣中途5、6、7月份又重新签订了一份劳务合同。只缴纳了7月份失业金，8月份又重新办理了失业。我8月底重新找到工作社保通知我需要补2-8月份医疗。我本人失业金未能领到还要补医疗我觉得是劳务派遣未能履行职责导致后果。我想咨询到底我该怎么办？特别恳请律师能专业知识援助！

其他 2018-10-17 10:36 人浏览
共3位律师解答
  • 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，那么，失业保险金的构成有哪些？
    （1）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
    （2）失业保险基金的利息；
    （3）财政补贴；
    （4）依法纳入失业保险基金的其他资金。
    保险纠纷律师团队律师

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    2018-10-17 10:36

     咨询我
  • 通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
    (一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
    (二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
    (三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
    (四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
    (五)缴费时间可看有关政策。
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    2018-10-16 18:46

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  • 你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
    2、你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-16 13:16

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