咨询详情

您好！本人2018年8月15号应聘一家公司做车间主管，当时没有签劳动合同，也没说试用期，而公司老板2018年10月18号要解聘我，请问我可以得到公司补偿吗

其他 2020-05-06 08:37 人浏览

共7位律师解答

您好，您们是劳动关系，单位解聘您，您是可以得到补偿的。具体情况您可以跟我详谈，希望可以维护您的合法权益。

【追问】如果他要求给我调岗，降低工资标准，不辞退我怎么办，当时我应聘车间主管时有工资标准，岗位职责

刘琬琳律师认证

2018-10-18 14:03

咨询我
你好，一般如果没有签订劳动合同是有可能要求双倍赔偿金的，具体的细节是什么，方便来电说下吗？

邓普云律师认证

2018-10-18 14:38

咨询我
劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

平台特邀律师推荐

2020-05-06 08:37

咨询我
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-25 14:15

咨询我
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2020-02-16 02:05

咨询我
违法解除可以要求赔偿

薛雨思律师

2018-11-02 07:30
违法解除可以要求赔偿

易磊律师

2018-10-18 13:53