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晚上21:24您好律师，我9月十号入职，结算工资是月底，单休工作，九月有一天中秋节安排补休，基本工资4000，那我的九月份工资应该怎么计算？4000/26×21还是4000/26×18因为扣除当月公休是18天，但是4000/26不就是已经把四个公休的钱都抛出去了吗？

其他 2018-10-26 19:38 人浏览

共7位律师解答

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-10-23 10:42
建议申请劳动仲裁

【追问】请问该怎么计算

徐卫东律师认证

2018-10-21 21:37

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建议申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2018-10-23 14:24

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根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

综合法律律师团队推荐

2018-10-22 10:51

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1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。
2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数
1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳7%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

平台法律顾问团队官方

2018-10-22 08:44

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建议申请劳动仲裁

白雪律师

2018-10-26 19:38
申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-10-23 12:30