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在本单位四月份加班费都没给（领导说不给了，）现在还要求我们加班，我可以拒绝吗。可以申请劳动仲裁辞职吗。有赔偿金吗

仲裁 2018-10-23 09:00 人浏览
共3位律师解答
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位安排加班原则上应该支付劳动报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果员工有充分的证据证明单位安排加班且不支付加班费的话，建议单位及时予以支付，争取员工协商解决问题。
    平台特邀律师律师

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    2018-10-23 09:00

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  • 公司加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

    《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    综合法律律师团队律师

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    2018-10-23 05:31

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  • 　　如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　
    　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-22 21:06

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