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我有一个朋友前一段时间刚刚毕业了，她通过自己的努力签了一个公司，公司给他签的工资是6000块钱，但是这6000块钱是税前的，他想咨询一下律师税后工资计算是怎么样的呢？希望律师能够帮忙解答一下，非常的感谢

劳动纠纷 2020-01-09 16:58 人浏览

共5位律师解答

税后工资怎么计算举例：某公司职员在扣除三险一金后的月收入为1万元，位于上表中的第3档，对应的税率为20%，速算扣除数为555元。则应纳税额为(1万元-个税起征点3500元)=6500元。其个税为6500元×20%-555元=745元

李博律师认证

2018-10-24 07:26

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你好，很好算的，用税前工资扣掉五险一金，余额再扣除3500的费用扣除标准，剩下的余额你对照最新的个税表查税率和速算扣除数，用最后剩下的余额乘以税率减去速算扣除就是你要交的个税，税前工资扣除五险一金扣除个税就是你实际拿到手的。

唐玉姝律师认证

2018-10-24 07:25

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　个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。2011年9月1日起到至今，中国内地个税免征额调至3500元。也就是说，只有个人的工资收入超过3500，才需要缴纳个人所得税。
　　工资如果超过3500交税办法如下：
　　个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。
　　公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
　　应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数；

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2020-01-09 16:58

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关于工资的计算，一非全日制用工为例，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

平台特邀律师推荐

2019-05-01 17:01

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

平台法律顾问团队官方

2018-12-27 23:29

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