我现在在一家公司的人事部工作。我们公司去年又和很多新人签订了劳务合同。但是这几天有新同事反映出公司擅自更改劳动合同内容条款，并很多条款内容里面的有些福利待遇并没有向员工兑现。所以我想要咨询一下律师公司遇到了劳动纠纷要怎么处理才妥当呢？
合同纠纷
2018-11-06 10:43
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共4位律师解答
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你好，关于劳动纠纷要怎么处理的问题： 1.和解 （1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 （2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。 2.调解 发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 3.仲裁
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可以协商处理
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你好，关于劳动纠纷要怎么处理的问题： 1.和解 （1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 （2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。 2.调解 发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 3.仲裁
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