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我们公司是做生意买卖的，平时也经常和同行业的人产生一些不愉快，因为他们老说我们，抢了他们的生意，最近居然，还有人说我们犯了竞业禁止，说我们这是犯法的，我们就觉得莫名其妙的，有人能告诉我竞业禁止的法律规定都有哪些么？

其他 2018-11-06 10:23 人浏览

共3位律师解答

你好，关于竞业禁止的法律规定：一、竞业禁止期限：2年法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、、补偿金：具体处理情况： 1、如果仅仅约定了竞业禁止义务，没有约定补偿金的支付标准，则当事人可以主张自劳动合同解除之日，向前追溯一年期间的平均工资的30%； 2、双方约定的补偿金过高时，法律予以保护；三、员工违约的处理： 1、有约定，从约定。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定。 2、竞业限制没有约定的处理？没有约定竞业限制违约金金额的，违约金一般按实际造成的损失支付；

薛雨思律师

2018-11-06 10:23
你好，我国法律关于竞业禁止的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

谭化虎律师

2018-10-24 15:07
你好，关于竞业禁止的法律规定：一、竞业禁止期限：2年法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、、补偿金：具体处理情况： 1、如果仅仅约定了竞业禁止义务，没有约定补偿金的支付标准，则当事人可以主张自劳动合同解除之日，向前追溯一年期间的平均工资的30%； 2、双方约定的补偿金过高时，法律予以保护；三、员工违约的处理： 1、有约定，从约定。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定。 2、竞业限制没有约定的处理？没有约定竞业限制违约金金额的，违约金一般按实际造成的损失支付；

黄登宽律师

2018-10-24 15:05

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