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您好我们单位孕妇一年请假不能超过三个月每天九点上班五点半下班一个月上二十天班说工时少让孕妇每个月上21天班这样比正常人上的都多一天合理吗

其他 2018-11-13 14:15 人浏览

共9位律师解答

不合理可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-10-24 15:31

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请私假不批准并让职工辞职走人，尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

合同纠纷律师团队推荐

2018-11-13 14:15

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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日要放假，如果用人单位不放假，需要支付加班费用，周六日是双倍工资，法定假期是三倍工资，发生纠纷可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 01:18

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怀孕人员检查算做病假是违法的。根据《女职工劳动保护规定》　第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

平台法律顾问团队官方

2018-11-03 11:32

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不合理可以人社局投诉

薛雨思律师

2018-11-06 10:25
不合理可以人社局投诉

邢伟华律师

2018-11-01 06:26
可以人社局投诉

刘哲律师

2018-10-28 09:04
不合理可以人社局投

白雪律师

2018-10-26 18:58
你好，协商不成可以人社局投诉

姚志斗律师

2018-10-24 20:31