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女员工休完产假公司安排原工作岗位福利待遇一样准确说还相应提升了员工自己无法上岗现在要求在哺乳期不上班并且要求公司一直缴纳社保至哺乳期结束对于这样的员工公司是否有权利按旷工辞退她并不给赔偿款？

其他 2018-12-24 11:21 人浏览

共6位律师解答

您好，当然不能按旷工辞退，产假是公司社会福利，建议和公司协商一下，协商不成，可以去劳动监察部门投诉。希望可以帮助到你

刘琬琳律师认证

2018-10-25 17:20

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您好，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即使是哺乳期也可以辞掉她，如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以点击我的主页获得联系方式。

杜红涛律师认证

2018-12-24 11:21

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您好，请问有签订劳动合同吗？具体对哺乳期和产假是怎么规定的，具体说一下，谢谢。

【追问】劳动合同截止今年6月份，这个时间是她怀孕期，她一怀孕就以不舒服不上班（无病假条），最后与公司协商签订停薪留职协议，内容主要是停薪留职截止时间为她产假完毕时间，在此期间公司不发工资，但为其缴纳社保至产假结束，其中产假外的社保从生育津贴中扣除，多余部分会给员工，并在协议中说明，如果产假结束按时回来上班，另外补贴3000元。

邓普云律师认证

2018-10-25 16:17

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你好！如果她有旷工行为，当然可以辞退，并不给补偿。

【追问】旷工多少天属于合法开除员工？

罗建雄律师认证

2018-10-25 16:36

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你好，以要求经济补偿金。

薛雨思律师

2018-11-07 18:41
你好，以要求经济补偿金。

【追问】不太清楚，为什么要给？公司存在什么责任？因为她是哺乳期？公司也有规定，哺乳期是可以提前一小时下班的。部门，岗位，待遇都没有变，个人自己不回来上班，公司就必须这样去承担吗？

法律快车律师团队律师

2018-10-25 16:16