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工资延迟多久发放可以走仲裁程序，在发被动离职通知给公司后发了工资，是否还可以走仲裁程序？

仲裁 2018-11-18 10:19 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，建议您及时申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-11-17 11:18
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-10-26 20:47

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-11-18 10:19

     咨询我
  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　
    　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-11-15 08:25

     咨询我
  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-15 00:27

     咨询我
  • 1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
    2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
    3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-14 20:57

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