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你好，是这样，刚找的一份工作，入职前要交700押金，还让签了培训合同和借款合同，然后培训费用是4200,借款合同分期每月还700，但公司没有签劳动合同。这样我能要回押金吗？要还款吗？

其他 2018-10-30 18:00 人浏览

共9位律师解答

你好，《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车律师团队律师

2018-10-30 18:00
你好，建议搜集证据起诉

徐卫东律师认证

2018-10-27 15:59

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你好，建议搜集证据起诉

怀向阳律师认证

2018-10-28 08:01

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建议搜集证据起诉

韩委志律师认证

2018-10-27 20:44

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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

章敏律师

2018-10-29 14:32
建议搜集证据起诉

刘哲律师

2018-10-27 20:20
您好！可以的。

贾江红律师

2018-10-27 18:10
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-10-27 17:04
你好，建议搜集相关证据，去劳动局部门申请劳动仲裁

姚志斗律师

2018-10-27 16:46