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公司违法，一直以来少发我们一部分工资，我们公司很多人都是睁一只眼闭只眼的，但是我觉得，看到公司违法的话，如果我们却不去揭露它，本身也是一种违法，所以现在我要申请仲裁，请问劳动仲裁前要怎么做？希望得到解答

仲裁 2019-04-06 20:51 人浏览

共6位律师解答

您好！首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。接下来开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；申请人身份证明（复印件，份数：1份）；被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；证据材料；有请律师的，附上委托材料。再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。仲裁委受理案件后，会确定开庭日期，将出庭通知书等送达双方当事人，双方按时参加庭审，最后等待仲裁委出仲裁裁决。

杜俊明律师

2018-10-27 20:16
你好，下面是你需要的关于公司违法，要申请仲裁，劳动仲裁前要怎么做的问题的解答：一、可以准备一份劳动仲裁申请书。二、附带相关证据，比如，劳动合同，工资单等。三、到当地劳动仲裁委员会申请仲裁就可以了。

李迎吉律师认证

2018-10-27 20:17

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提供应发及少发证据。递交仲裁申请书。工商局调取公司登记信息。持本人身份证。

谢玉洁律师认证

2018-10-28 12:07

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申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。

法律快车咨询顾问

2019-04-06 20:51

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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

平台法律顾问团队官方

2019-03-21 10:45

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

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2018-11-08 18:34

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