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你好，律师，我想咨询一下你没有签订劳动合同，然后辞职的事情，事情是这个样子的，我在我原来的这家公司已经工作了两年，但是我和这个公司一直没有签订劳动合同，现在我想要辞职了，想请问律师未签劳动合同如何辞职？

其他 2018-11-09 08:11 人浏览
共4位律师解答
  • 你好！一、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-09 08:11
  • 您好！直接辞职。
    贾江红律师

    贾江红律师

    2018-10-28 10:36
  • 您好。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    李树学律师

    李树学律师

    2018-10-28 10:21
  • 你好！一、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    赵庆年律师

    赵庆年律师

    2018-10-28 10:20
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