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我朋友在厂里上班，他在厂里是包月的，去年老板生意不好所以把他的工资拖欠着，到现在问老板，老板只说没钱过几天给，可是一次又一次都没有拿到钱，朋友想去申请劳动仲裁，可是他把他欠的合同弄丢了，请问一下劳动合同丢了怎么仲裁啊？谢了！

仲裁 2019-06-02 23:51 人浏览

共7位律师解答

劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系就可以了；提供的证明如工作信签，员工牌，员工服装，工资条，考勤记录，其他劳动者工作内容的证据等等；

邢伟华律师

2018-11-02 06:50
劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
　　如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
　　如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部门复印，方法同上。
　　有合同，是不能再补签的，除非用人单位愿意。

综合法律律师团队推荐

2019-06-02 23:51

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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助。
　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

平台特邀律师推荐

2019-05-19 05:31

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　　劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十一条
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

平台法律顾问团队官方

2019-03-29 01:58

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你好，建议及时收集其他能证明劳动关系的证据，可以和律师面谈

梁静飞律师

2018-10-29 16:49
您好，如果劳动合同丢了的话，劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系就可以了；提供的证明如工作信签，员工牌，员工服装，工资条，考勤记录，其他劳动者工作内容的证据等等；

赵君伟律师

2018-10-28 16:41
你好，劳动合同在签订的时候，一般情况下都是一式两份，单位会留有一份这种情况，你可以去申请单位为你出具一个劳动合同，如果单位不给你的话，你可以向工商局申请，工商局那里也许会有备份，如果没有劳动合同的话，那么建议收集其他证据，用以证明劳动关系的存在。

许县委律师

2018-10-28 16:41