咨询详情

前一段时间我从老家农村进了城市，我打算在城市里面闯一闯，现在我进入了一家新公司，我是这家公司的新员工，现在我打算和这家公司签劳动合同了，我想咨询一下律师员工劳动合同管理注意些什么？希望律师能够帮忙解答一下

其他 2018-11-09 09:26 人浏览

共4位律师解答

员工劳动合同管理要注意: 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。

薛雨思律师

2018-11-09 09:26
你好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定数额未达到劳动合同约定工资的80%，用人单位即可能面临被员工要求承担“未足额发放劳动者劳动报酬”的法律责任。

王中强律师认证

2018-10-29 07:37

咨询我
双方协商解决。

赵红文律师

2018-10-30 12:20
员工劳动合同管理要注意: 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。

许昕律师

2018-10-29 07:35