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我89年进的公司但91年公司才跟我签合同请问89至91年算工龄吗？

其他 2020-05-01 11:36 人浏览

共8位律师解答

你好，算工龄。一年内未签劳动合同的，可要求公司支付十一个月的双倍工资，超过一年未签劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。建议您可以来电详细咨询

王凡律师

2018-10-30 10:44
你好，这种情况的话按照《劳动合同法》是属于工龄的。

杜红涛律师认证

2018-10-30 10:04

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台法律顾问团队官方

2020-05-01 11:36

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

平台特邀律师推荐

2019-10-16 01:44

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工龄怎么计算？
主要有三种计算方法：
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-17 12:18

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你好！应当计算工龄，从89年开始计算，算累计工龄。

薛雨思律师

2018-11-09 14:51
应当算工龄的。

法律快车律师团队律师

2018-10-30 09:02
你好！应当计算工龄，从89年开始计算，算累计工龄。

王远洋律师

2018-10-30 07:18