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我的一个朋友，她现在和她的老公都是在一个工地上班，他们的生活已经非常不容易了，但是他们的老板已经半年没有发工资了，他们快混不下去了，他们想要申请劳动仲裁，所以想要咨询一下律师，劳动仲裁工资怎么算，是全部都算的么？谢谢

仲裁 2019-06-06 12:43 人浏览

共6位律师解答

劳动仲裁是需要形成劳动关系的，有可能你需要直接起诉至法院要求支付工资。

徐风文律师

2018-11-01 07:41
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到：
第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。
第2看官司的赢面有多大，仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任，如果在纠纷中，用人单位应负全责，则仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任，\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4，工资补偿的标\准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份

综合法律律师团队推荐

2019-06-06 12:43

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

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2019-05-01 00:33

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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-02-23 00:44

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您好，如果员工在与用人单位有劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位扔然保持劳动关系并且正常出勤的话，用人单位是应当依照合同约定支付工资的。另外一种情况就是：如果劳动关系存疑，或者是员工本人未正常出勤的话，则应由劳动仲裁来进行确认

邰玉梁律师

2018-11-01 07:26
你好，在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

王婉君律师

2018-11-01 07:25