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我有一个朋友，她和我关系非常的好，她有什么事情都会提前告诉我，现在他又遇到了一点麻烦，他和他们公司发生了劳动合同，争议，他想要咨询一下律师，劳动合同争议处理流程是怎么样的？需要准备什么资料？谢谢律师解答

其他 2018-11-10 08:28 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，劳动合同争议的处理流程是，如果能够双方协商一致，那么自然是最好的，如果不能够协商一致的话，通过法律手段来解决，那么必须要先申请劳动仲裁，如果对于仲裁的结果不服，再在收到结果的15日内向当地的人民法院提起劳动争议诉讼。主要的资料就是支持你请求的有关证明以及相应的申请书或起诉书等
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-10 08:28
  • 你好！劳动合同纠纷案上庭需要准备的资料包含如下内容（越多越好）： 　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 　　8，用人单位违约的证据和劳动合同文本等。 　　劳动合同纠纷案件通常需要先认定劳动者和用人单位的事实劳动关系，再根据《劳动合同法》相关规定进行裁决。 　　《劳动合同法》 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    罗建权律师

    罗建权律师认证

    2018-11-01 10:26

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  • 你好，劳动合同争议的处理流程是，如果能够双方协商一致，那么自然是最好的，如果不能够协商一致的话，通过法律手段来解决，那么必须要先申请劳动仲裁，如果对于仲裁的结果不服，再在收到结果的15日内向当地的人民法院提起劳动争议诉讼。主要的资料就是支持你请求的有关证明以及相应的申请书或起诉书等
    万义东律师

    万义东律师认证

    2018-11-01 10:25

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