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我的一个朋友，他现在对于他们公司已经太失望了，他们公司之前都是非常的守时的，但是现在已经半年没有发工资了，他想要申请仲裁，但是他还是希望能够通过调解的方式，他想要咨询一下律师。劳动合同争议调解的内容是什么，有时效性么？谢谢

调解 2018-11-01 10:33 人浏览
共2位律师解答
  • 你好！中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    谷祥喜律师

    谷祥喜律师认证

    2018-11-01 10:33

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  • 你好，劳动合同争议调解的内容：社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    熊志刚律师

    熊志刚律师

    2018-11-01 10:31
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