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我的一个闺蜜,她的专业技术特别的强,所以他现在是在一个公司做界面设计,他和公司签订了一个三年的期限,现在三年时间要到了,他想要在公司继续深造,所以想要咨询一下律师,劳动合同续签规定有哪些?到期还能续签么?谢谢

其他 2018-11-10 09:01 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,针对您的问题我有如下解答: 劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。如果继续续签的,双方进行协商续签就好了! 如您还需咨询可以电话联系。
  • 您好,关于劳动合同的续签,根据相关法规规定:劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。如果继续续签的,双方进行协商续签就好了!
  • 您好,首先,劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守;劳动合同准备到期,员工可以与用人单位协商是否继续续签,如果双方协商达成一致的,签字续签,如果个人不续签的话,按照正常离职手续走即可,如果是单位不续签的需要付员工一定的赔偿费用;工作1年支付1个月工资。
  • 您好,关于劳动合同的续签,根据相关法规规定:劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。如果继续续签的,双方进行协商续签就好了!
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