我是7月份入职，公司目前发了7、8、9三个月的工资，但是说按照规定应该只发60%的基本工资，实际上按照100%发的工资，现在财务要求我退还3个月多发的工资，我只能按照财务要求退还吗？是否财务应该承担一部分责任？并且7月份工资应该是8月15日发，实际是9月3日发的，8月工资应该是9月15日发，实际是10月16日发的，是否可以要求赔偿拖欠工资违约金？

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