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我的一个朋友，他现在在他们公司已经工作两年了，但是他的劳动合同写的是三年期限，他们公司现在要把他进行调岗，要对劳动合同进行补充，她想要咨询一下律师，劳动合同补充协议公司只盖章不签名有效吗？希望律师能够解答一下。

其他 2019-11-16 22:04 人浏览

共6位律师解答

您好，劳动合同补充协议公司只盖章不签名是有效的。根据相关法规规定，签订劳动合同时，只要加盖了公章，一般是有效的。但是呢，如果合同中有约定需要法定代表人签字的话，那么这份合同就不是有效的。如果合同中没有这样的规定，那么公司只是盖了公章，是能够使这份补充协议生效的。

薛雨思律师

2018-11-10 09:17
你好，劳动合同补充协议公司只盖章不签名是有效的。您单位与您签订劳动合同的补充协议时，只是盖了公章，一般是有效的。但是如果合同中有约定需要法定代表人签字，那么这份合同就不是有效的。如果合同中没有这样的规定，那么公司只是盖了公章，是能够使这份补充协议生效的。如果说没有特殊的规定，必须要公司签字的话，那么一般情况下劳动合同的补充协议上面公司只盖章就是可以的公司，盖上公司的公章或者是专门的公司的合同章，那么就可以生效。

刘兆才律师认证

2018-11-01 18:07

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　　劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。2、甲方与乙方协商一致后，确定乙方和合同有效期由原来的XXX延长至XXX。3、保密义务：甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。4、双方约定的其他事项4.1劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。4.2劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。5、其他:本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。甲方盖章：签订日期年月日

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-16 22:04

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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的，具体如下：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-09-13 01:20

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　　劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 05:57

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您好，劳动合同补充协议公司只盖章不签名是有效的。根据相关法规规定，签订劳动合同时，只要加盖了公章，一般是有效的。但是呢，如果合同中有约定需要法定代表人签字的话，那么这份合同就不是有效的。如果合同中没有这样的规定，那么公司只是盖了公章，是能够使这份补充协议生效的。

邹云强律师

2018-11-01 18:05