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大家好，我以前都是在国企工作，国企基本上没辞退过人，我都是自己想离职主动申请的。目前我在的一家公司是私营企业，公司打算大裁员，我也在范围内。我是属于合同期满了被辞退的类型。我想问下，我这样被辞退有补偿金么？

其他 2019-02-27 11:28 人浏览

共5位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

高志博律师

2018-11-03 20:26
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李晓航律师认证

2018-11-03 08:29

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2019-02-27 11:28

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你好，根据你的情况来看，你们用人当会由于合同期届满了，所以辞退你那么这种情况下，根据劳动法的规定，如果用人单位方面有过错的话，也是要给经济补偿金的。至于你说你在该公司工作了三年，那么经济补偿金就是三个月的平均工资。

单既才律师

2018-11-02 18:56
您好，根据我国劳动合同法相关规定，在合同满期后，用人单位不跟员工续签的，需要提供相应的赔偿，按每满一年多发一个月的工资做补偿，你的情况在公司工作了3年了，是可以得到额外的三个月工资补偿的，可以和公司进行协商，希望对你有所帮助！

姜福贵律师

2018-11-02 18:55