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大学毕业以后，我没有回老家发展，我是选择和我的一个大学同学一起合伙儿开了一家公司，现在我们的公司发展还是可以，但是最近我们的一个员工受了工伤，我想要咨询一下律师，企业职工工伤待遇是怎样的了？非常的谢谢。

其他 2018-11-10 10:20 人浏览

共4位律师解答

您好。企业职工工伤待遇如下：一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。

邢伟华律师

2018-11-07 19:45
伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。

薛雨思律师

2018-11-10 10:20
你好！包括以下这些： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。　　(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。　　(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。　　(4)工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。　　(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力;五至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。　　(6)发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。　　(7)需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。　　(8)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。　　(9)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。　　(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。　　(11)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。　　(12)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。　　(13)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。

赵树军律师

2018-11-03 09:47
您好。企业职工工伤待遇如下：一、医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。二、伙食补助费由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付。生活完全不能自理上年度月平均工资的50%；生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%；生活部分不能自理上年度月平均工资的30%。四、伤残补助：十级伤残支付。 1、一次性伤残补助金六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；一次性工伤医疗补助金六个月平均工资；一次性伤残就业补助金六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的：在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。九级伤残支付： 1、一次性伤残补助金八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）一次性工伤医疗补助金八个月平均工资；一次性伤残就业补助金十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的：在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。八级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）；一次性工伤医疗补助金十个月平均工资；一次性伤残就业补助金二十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的：在职伤残补助金本人工资降低部分的70%（用人单位支付）。七级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）。一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资；一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作的支付：在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）。六级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）一次性工伤医疗补助金十四个月平均工资。一次性伤残就业补助金四十六个月平均工资。 3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）； 4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）伤残津贴按月发放，数额为本人工资的60%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。五级伤残支付： 1、一次性伤残补助金十六个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的：（用人单位支付）一次性工伤医疗补助金十六个月平均工资；一次性伤残就业补助金五十六个月平均工资； 3、保持劳动关系恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的：在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。（用人单位支付）； 4、保留劳动关系但难以胜任工作或难以安排工作的：（用人单位支付）伤残津贴按月发放，数额为本人工资的70%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。四级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金十八个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的75%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）三级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的80%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）二级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十二个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的85%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）一级伤残支付： 1、保留劳动关系，退出工作岗位； 2、单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险费、医疗保险费至退休； 3、一次性伤残补助金二十四个月的本人工资（工伤保险基金支付）； 4、伤残津贴按月发放直至达到退休年龄办理退休手续，数额为本人工资的90%，且在缴纳社会保险费后不低于当地最低工资。（工伤保险基金支付）五、职工因公死亡支付。 1、丧葬补助金：六个月上年度平均工资； 2、供养亲属抚恤金：按本人生前工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%； 3、一次性工亡补助金：五十四个月上年度平均工资；对于抢先救灾、见义勇为工亡者，按六十个月发放。（河南省）备注： 1、职工接受工伤医疗的，在停工留鑫期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但不超过12个月，经设区的市级市级劳动能力鉴定委员会确认，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 2、工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%；距正常退休年龄不足一年的按10%支付。 3、本文“平均工资”指解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资。

耿桂香律师

2018-11-03 09:46