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我有一个朋友,现在他们公司打算要把他给开,除了,都已经说让他准备好进行工作交接了,现在我的这个朋友想要申请,经济补偿金,但是又不知道可不可以申请到,所以想要了解一下,2008年法律上对于辞退员工劳动法的规定有哪些,包括什么内容?

其他 2018-11-08 06:21 人浏览
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  • 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
  • 新劳动法辞退员工补偿规定
  • 您好,根据劳动合同法规定,劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿金标准是员工工作没满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。如若是违法解除合同,应当支付赔偿金,用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金
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