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临时雇佣关系，在开车过程中，心脏性猝死，没有签劳动合同，应该怎么赔偿，怎么处理？

其他 2019-09-23 10:52 人浏览

共9位律师解答

如果没到退休年龄可按工伤赔偿，超过退休年龄按侵权责任赔偿！

袁文祥律师

2018-11-04 21:02
如果只是劳务关系，那么需要认定过错，只有有过错的情况下才需要赔偿。

【追问】过错指的是什么？

沈振佳律师认证

2018-11-03 19:33

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可要求雇主赔偿。若还不清楚，可来电或预约咨询我们。

张向锋律师认证

2018-11-04 21:55

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劳动关系的，按照工亡赔偿。

【追问】要工伤认定吗？

张建生律师认证

2018-11-03 19:01

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台特邀律师推荐

2019-09-23 10:52

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不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-11-29 10:56

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-21 08:42

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可以协商赔偿。我建议先去做工伤认定。

韩海花律师

2018-11-04 14:45
你好可以申请损害赔偿

薛雨思律师

2018-11-03 18:58