公司拖欠3个月的工资和产假工资，及社保，但是现在公司已经被系统列入不正常经营名单，有影响吗？我产假这个月结束，我要发辞职信给公司吗？还是直接去仲裁委？我目前有合同（合同上只注明试用期工资），考勤（钉钉）和社保记录断断续续、不完整，已发放的工资也是通过微信支付宝方式零零散散发的，目前还有聊天记录，照片，这些证据够吗？公司是刚起步的，就我有合同。谢谢！
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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可以直接申请劳动仲裁，不要发辞职信。
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可以的额 直接去申请劳动仲裁就好了
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