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和公司签订了正式合同，三个月试用期都过了，主管变相的方式诱导辞退。昨天上班被告知试用期不合格为理由将被辞退，主管未告知清楚便让我们填写离职单，而且是我个人原因离职的，不，我三个小时后发现这样子有问题，向人事索要回离职单，但被主管悄悄复印，原件当着我的面撕毁了。现在以此为由强行逼迫我承认辞职，我不同意，这不是我本意的，然后人事更是想出了更损的招数，以延长试用期可以帮助我转岗为由，让我签订一份补充协议延长半个月试用期。不然就按我原来的复印件日期离职。两个选择，我自己选。

其他 2018-11-23 19:04 人浏览
共3位律师解答
  • 1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    平台特邀律师律师

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    2018-11-19 17:19

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  • 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-16 00:35

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  • 如果用人单位同劳动者约定了试用期，则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可，只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失，劳动者不需要支付给用人单位补偿金，用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-11-23 19:04
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