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2016年6月离职现在可申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-04-21 14:11 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2019-04-21 14:11

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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

平台特邀律师推荐

2019-03-04 11:00

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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
　　(1)因确认劳动关系发生的争议；
　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-01-01 16:15

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